Underretningspligt
Bestemmelserne er omhandlet i lov om social service, i daglig tale Serviceloven.
Der findes ifølge Servicelovens bestemmelser 2 former for underretningspligt.
Underretningspligt for alle
Servicelovens § 154 omhandler den pligt, som alle borgere har til at underrette kommunen, hvis vi får kendskab til, at et barn eller en ung fra forældres eller andre opdrageres side udsættes for vanrøgt eller nedværdigende behandling eller lever under forhold, der bringer dets sundhed eller udvikling i fare.
Det er en forpligtelse, som vi alle har, uanset hvilket job vi bestrider eller ikke bestrider.
Skærpet pligt for offentligt ansatte m. fl., herunder efterskolemedarbejdere
Servicelovens § 153 åbner mulighed for at ministeren kan fastsætte regler om skærpet pligt til underretning for offentligt ansatte m.fl. Med hjemmel i denne bestemmelse har socialministeren med bekendtgørelse nr. 1466 af 16.12.2010 fastsat, at ansatte ved frie grundskoler og frie kostskoler er omfattet af den skærpede forpligtelse til underretning, når de gennem deres arbejde får kendskab til forhold, der giver anledning til formodning om, at et barn eller ung under 18 år har behov for særlig støtte.
Underretningspligten foreligger, når
Eleven har vanskeligheder i forhold til de daglige omgivelser, skolen eller samfundet eller i øvrigt lever under utilfredsstillende forhold, eller
Der er behov for støtte på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
Underretningspligten indtræder, når der ikke er rimelig mulighed for gennem egen virksomhed i tide at afhjælpe vanskelighederne, herunder gennem rådgivning og vejledning af forældrene og eleven.
Der er ingen formkrav til, hvordan underretningen kan finde sted. Den kan både ske telefonisk, mundtligt, via e-mail o.s.v.
Når kommunen modtager en underretning, har kommunen pligt til at undersøge barnets eller den unges forhold. Det vil i første omgang ofte ske ved, at kommunen tager kontakt til barnets forældre.
Den skærpede underretningspligt påhviler den enkelte ansatte. Skolen ledelse og medarbejdere skal derfor alle være opmærksomme på disse bestemmelser.
Samtidig gøres opmærksom på, at alle ansatte og bestyrelsesmedlemmer på skolerne er underlagt Forvaltningslovens bestemmelser om tavshedspligt. Denne tavshedspligt indebærer dog ikke, at ansatte på skolerne ikke må viderebringe deres viden af omhandlede karakter til elevens hjemkommune.
Læs nærmere om underretning på Ankestyrelsens side: Tag signalerne alvorligt