Overenskomst 2011
Ved overenskomstforhandlingerne i år, der gælder for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013, blev det ved de centrale forhandlinger på statens område aftalt, at der ingen lønstigninger er pr. 1. april 2011. Dette dækker egentlig over en aftalt stigning på 1,48%, men den bliver modregnet af et fald i reguleringsordningen på tilsvarende 1,48% som følge af, at lønstigningerne på statens område i den forgangne periode har været højere end på det private område. Det betyder således, at der ingen ændringer er i lønnen pr. 1. april 2011.
Pr. 1. april 2012 forventes en lønstigning på ca. 1,7%. Den præcise procentsats er afhængig af reguleringsordningen (som dækker over lønudviklingen på det private område), og altså ikke kendt endnu.
Seniorbonus afskaffes pr. 1. januar 2012.
På vores område er det aftalt, at det midlertidige lønsystem med OK 08 tillæg og garantiløn videreføres i de næste to år. Efterskoleforeningen har ønsket det ændret, men parterne har ikke kunnet opnå enighed om en omlægning. Det skal i løbet af 2012 drøftes, hvordan det fremtidige lønsystem skal se ud, men der er altså ikke i de næste to år ændringer heri.
Der indføres en pligtudmøntning på mindst 3,6% af lønsummen til ny løn. For skoler under 3 år bliver pligtudmøntning dog kun 2% og for helt nye skoler under 1 år, er det ingen pligtudmøntning. Principperne svarer til den tidligere kendte pligtudmøntning på 2,7%. Aftale om udmøntning skal være indgået mellem skolen og TR/FSL senest i oktober 2011. Pligtudmøntningen gælder begge år i overenskomstperioden, dvs. skolen skal minimum holde niveauet på de 3,6% eller 2%, men har således ikke pligt til at øge procenten, hvis den allerede er opfyldt.
Der udsendes ligesom ved tidligere overenskomstforhandlinger et såkaldt råderumspapir med angivelse af, hvilke forhold der påvirker den lokale lønudvikling. Der er her ikke tale om en pligt eller anbefaling til skolerne om at udmønte bestemte procentsatser pr. år. Lønudviklingen, der angives i papiret, gælder generelt for alle statsansatte, og dækker ikke kun over en udvikling i ny løn, men også over ændringer i personalesammensætningen, herunder som følge af statslig udlicitering. Den enkelte skole kan bruge notatet som inspiration til, hvordan man lokalt beregner sit råderum. Når der forhandles ny løn anbefaler Efterskoleforeningen i øvrigt skolerne at tage udgangspunkt i de generelle principper for ny løn og skolens lønpolitik.
Se nærmere her (pdf) om øvrige resultater af overenskomstforhandlingerne.
Det bemærkes i øvrigt, at resultatet afventer endelig godkendelse.