Ny løn
Efterskoler har pligt til at anvende det nye lønsystem for lærerne, hvor der ud over de i overenskomstens fastsatte løndele (basisløn, garantiløn, OK 08 tillæg, kostskoletillæg og undervisningstillæg) skal udmøntes en vis del af lønsummen for lærere og børnehaveklasseledere som lokal løn (ny løn). Ny løn-tillæg kan udmøntes som funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangstillæg (herunder resultatløn).
For det teknisk administrative personale er der ikke en central aftale om at anvende ny løn, men skolen kan vælge at følge tilsvarende principper.
Den følgende beskrivelse gælder derfor kun lærere:
Det bemærkes at for så vidt angår perioden fra 1.4.2011 og frem afventer den endelige udgivelse fra Undervisningsministeriet af regelsættet.
Med virkning fra 2008 blev skolerne pålagt at udmønte mindst 2,7% af lønsummen som ny løn. Med virkning for overenskomstperioden2011 -2013 er mindsteudmøntningen på 3,6% (for skoler, der er under 3 år gælder særlige regler), se skrivelse fra Undervisningsministeriet.
Efterskoleforeningen har lavet en oversigt, som den enkelte skole kan anvende til at udregne hvor mange procent, der er udmøntet i Ny Løn og hvor meget der måtte mangle for at minimumspligten er opfyldt.
Hvis du ønsker nærmere beskrivelse af opgørelse af lønsummer og lokal løndannelse for lærere læs her.
Personalestyrelsen og LC har også udarbejdet et såkaldt råderumspapir, der er orientering til skoler og tillidsrepræsentanten (TR) om hvilke elementer, der bl.a. påvirker råderum for lokal løndannelse. Dette er ikke udtryk for, at der er afsat puljer til ny løn. Afhængig af skolens prioriteringer og behov kan udmøntningen således være anderledes end det angivne råderum. Papiret angiver et gennemsnitligt råderum på 6,9% i 2011 stigende til 8,7% i 2013. Det anførte udgør hverken et minimum eller maksimum for omfanget af de midler, der afsættes af skolen, og er således ikke normerende for udmøntningen af den lokale løndannelse på den enkelte skole. Det skal i øvrigt understreges, at stigningen i procenterne er udtryk for såvel den lokale løndannelse som ændringer i personalesammensætningen, der påvirker gennemsnitslønnen i staten.
Det skal bemærkes, at løn- og ansættelsesvilkår for efterskolelærere adskiller sig fra folkeskolelæreres, bl.a. har efterskolelærere mindre undervisning og mere egentid pr. undervisningstime end den typiske folkeskolelærer, og der er ikke pligt til, at lønnen udgør et bestemt niveau i forhold til folkeskolen.
Se råderumspapir her.
Lønpolitik
Den enkelte skole skal have udarbejdet en lønpolitik. Se lønpolitik
Forhandling af ny løn
Skolen bør forhandle ny løn med udgangspunkt i sin lønpolitik og ud fra de behov som skolen har.
Skolen bør afklare, hvor stor rammen til tillæg er, dvs. hvor stor sum, den vil anvende til ny løn. Rammen kan fastlægges ensidigt af bestyrelse/ledelse, dog skal den ovenfor nævnte minimumsudmøntning på 3,6% overholdes. Ledelsen kan også vælge at forhandle rammen med tillidsrepræsentanten (TR).
Herefter forhandles og indgås aftaler om udmøntningen mellem den lokale ledelse og TR (er der ingen TR indgås aftalen med FSL). Til brug for indgåelse af aftaler om tillæggene har Efterskoleforeningen og FSL udarbejdet disse skemaer, som skolerne anbefales at anvende: kvalifikationstillæg, funktionstillæg, resultatløn.
Det anbefales, at alle aftaler registreres i en lønprotokol.
Der kan indgås aftale med udmøntning af ny løn i form af varige eller midlertidige funktions- eller kvalifikationstillæg eller engangsvederlag til enkelte eller alle lærere. Det kan også aftales, at bestemte funktioner eller kvalifikationer automatisk medfører et fastlagt tillæg (forhåndsaftaler). Hensigten med ny løn er ikke, at midlerne skal fordeles ligeligt mellem lærerne. Det er dog muligt at indgå aftaler, der medfører dette resultat.
Det er vigtigt, at det klart fremgår, hvilken type tillæg der er aftalt, og om det er varigt eller midlertidigt.
Faste og varige tillæg skal være pensionsgivende. Engangstillæg kan aftales pensionsgivende.
Reglerne om pension af tillæggene gælder dog ikke for ansatte, der har pensionsordning i efterlønskassen. Det er derfor vigtigt, at det eksplicit fremgår af aftalen mellem skolen og TR, om disse tillæg er pensionsgivende. Opmærksomheden henledes på, at såfremt tillæggene aftales pensionsgivende, kan det i visse tilfælde medføre, at medarbejderen opnår dobbelt pensionsdækning, se også afsnittet om pension i leksikonet.
Skolen må ikke udbetale ny løn uden at der først er indgået aftale med TR (FSL) herom.
For ledere kan kun udmøntes engangsvederlag i form af merarbejdsbetaling, resultatløn og vederlag for særlig indsats, se bemyndigelsesskrivelsen fra Undervisningsministeriet.
Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingen videreføres med repræsentanter fra Undervisningsministeriet eller – hvis både skolen og TR accepter det – ved tilkaldelse af det såkaldte ”rejsehold”, med repræsentanter fra FSL og Efterskoleforeningen. Såfremt der herefter stadig ikke er enighed, kan forhandlingerne videreføres mellem Personalestyrelsen og LC.